Hire Smart Analytics

Un nuevo enfoque innovador para la contratación de grandes empleados: ¿Por qué contratar a los mejores y los más brillantes empleados grandes organizaciones? Porque saben que estos empleados harán grandes decisiones que ayudarán a la organización a crecer y prosperar. ¿Por qué no dar a todos sus directores de recursos humanos y reclutadores de una herramienta que hace que sea más fácil para ellos contratar buenos empleados para su empresa. Coches Smart Analytics es una herramienta basada en la multitud cada organización necesita para tomar decisiones de contratación imparciales y inteligentes usando la propietaria nuestra protocal contratación inteligente llamado Contratación Optimización Protocal (HOM). ¿Qué es la contratación de Optimización Protocal (HOM) Contratación Optimización Metodología (HOM) es una metodología de reclutamiento propietaria de 12 pasos desarrollado por Sobesoft. Esta metodología se utilizó para desarrollar coches Smart Analytics. 1. Identificar las fortalezas y debilidades de cada candidato de una manera clara y concisa. 2. Evaluar las calificaciones de cada candidato de manera sistemática a través de múltiples variables. 3. Extraiga el sesgo personal fuera del proceso de contratación. 4. Mantener una metodología de contratación consistente a lo largo de cada organización. 5. Evaluar cada candidato en función de su viabilidad global. 6. Evaluar las vulnerabilidades de cada candidato en función de factores críticos de éxito que son importantes para la organización. 7. Coloque un valor cuantitativo en la viabilidad global de cada candidato y de cada factor crítico de éxito para que cada candidato puede medirse contra otros candidatos con el tiempo. 8. Revise los factores críticos de éxito para determinar las vulnerabilidades de cada candidato e identificar áreas problemáticas que podrían ser "mostrar tapones" para una organización. 9. Crear claras "Sí" No "criterios" para todos los candidatos de la organización. 10. Documento de cada análisis candidato y rastrear todos los candidatos de la organización a través del tiempo. 11. Revisión de las evaluaciones acumulativas candidatos organización regularmente con el fin de identificar las vulnerabilidades y oportunidades de mejora en el proceso de contratación de la organización. 12. ajustar periódicamente los procesos de contratación con el fin de abordar las vulnerabilidades organizacionales identificados

Limitaciones :.

prueba de 30 días